富有競爭力的薪酬福利

薪酬指導原則和薪酬水平：

1. 行業適當領先原則，公司為員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平；

2. 公司根據員工的績效表現和公司經營業績，提供季度獎金和年度獎金；

3. 公司、員工利益一致原則，共享公司成長收益，對核心骨干員工實施期權計劃；

4. 薪酬保密原則： 薪酬屬于公司商業機密和員工的個人隱私，任何人不得向他人泄露自己的薪酬情況。同樣，也不能打探、議論他人的薪酬情況。如果對自己的薪酬有疑問，可以直接咨詢公司人力資源中心。

相關福利：

1. 具競爭力的薪酬、人性化的福利——快樂工作，快樂生活；

2. 骨干員工實行期權激勵，完善的社會保險。公司按國家規定，為員工辦理相應的社會保險，社保險費用將由公司與員工共同承擔，具體繳納基數和繳交比例按社保局的相關規定執行，如遇變化將依照最新的法律法規和政策進行自動調整；

3. 公司企業文化豐富多彩，每年都會舉行各項娛樂比賽活動，公司園區內部設有寶安圖書館的分館，藏書達6000多冊，寶安圖書館定期組織流動圖書，可保持您能閱讀到更多、更好、更專業的書籍；

4. 提供工作餐補、員工宿舍；

5. 公司承諾在公司工齡年滿一年的員工可享有每年一次出外旅游的機會。